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跨地区用工社保成本太高?一招实现“属地参保”,企业月省数千元!
对于总部位于上海、北京、广州等一线城市,业务却遍布全国的企业而言,跨地区用工管理一直是难题。其中最突出的痛点,莫过于高昂且难以优化的社保公积金成本。您是否知道,仅为一名按最低基数参保的员工在上海缴纳社保,企业每月就需承担近2000元的费用?
为什么成本居高不下?—— 社保缴费基数地域差异显著
中国的社保公积金缴费基数与比例,与当地社会平均工资紧密挂钩,存在巨大的地域差异。以上海为例,其社保基数常年位居全国首位,北京紧随其后,广州也位列前十。这意味着,即使员工实际在二三线城市工作,若劳动关系归属上海总部,企业就必须按照上海的高标准为其缴纳社保,无形中背负了沉重的成本压力。
展开剩余52%算一笔账:总部直聘vs属地化参保
假设一名员工在上海入职,劳动合同与上海总部签订,即使他被派往社保基数较低的成都工作,根据规定,公司仍需在上海为其参保。以上海2025年最低基数7460元计算:每月承担费用:约1917.22元,员工每月承担:约783.30元,单月总成本:2700.52元。
若能实现员工在实际工作地(如成都)参保,企业缴纳部分将根据当地基数标准显著下降,单月节省成本可达数百甚至上千元。对于拥有成百上千名跨地区员工的企业,一年节省的用工成本将极为可观。
破解之道:三方协同,实现“三位一体”合规降本
如何在不违法违规的前提下,合法合规地降低这部分成本?关键在于实现“劳动关系主体、社保缴纳主体、个税申报主体”三者的统一,并全部落地在员工的实际工作地。
骏伯人力全国直营网点解决方案:
依托骏伯人力集团覆盖全国30个省份的直营服务网点,我们提供跨地区用工方案:
1.劳动关系主体合规:由骏伯在当地的直属分公司与员工签订劳动合同,作为法定的用工主体;
2.属地化操作:直接在员工实际工作的城市,为员工缴纳社保、公积金并申报个人所得税;
3.全程无忧:企业无需在各地开设分支机构,即可实现全国员工的规范化、属地化管理。
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