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跨地区用工社保成本太高？一招实现“属地参保”，企业月省数千元！
对于总部位于上海、北京、广州等一线城市，业务却遍布全国的企业而言，跨地区用工管理一直是难题。其中最突出的痛点，莫过于高昂且难以优化的社保公积金成本。您是否知道，仅为一名按最低基数参保的员工在上海缴纳社保，企业每月就需承担近2000元的费用？
为什么成本居高不下？—— 社保缴费基数地域差异显著
中国的社保公积金缴费基数与比例，与当地社会平均工资紧密挂钩，存在巨大的地域差异。以上海为例，其社保基数常年位居全国首位，北京紧随其后，广州也位列前十。这意味着，即使员工实际在二三线城市工作，若劳动关系归属上海总部，企业就必须按照上海的高标准为其缴纳社保，无形中背负了沉重的成本压力。
展开剩余52%算一笔账：总部直聘vs属地化参保
假设一名员工在上海入职，劳动合同与上海总部签订，即使他被派往社保基数较低的成都工作，根据规定，公司仍需在上海为其参保。以上海2025年最低基数7460元计算：每月承担费用：约1917.22元，员工每月承担：约783.30元，单月总成本：2700.52元。
若能实现员工在实际工作地（如成都）参保，企业缴纳部分将根据当地基数标准显著下降，单月节省成本可达数百甚至上千元。对于拥有成百上千名跨地区员工的企业，一年节省的用工成本将极为可观。
破解之道：三方协同，实现“三位一体”合规降本
如何在不违法违规的前提下，合法合规地降低这部分成本？关键在于实现“劳动关系主体、社保缴纳主体、个税申报主体”三者的统一，并全部落地在员工的实际工作地。
骏伯人力全国直营网点解决方案：
依托骏伯人力集团覆盖全国30个省份的直营服务网点，我们提供跨地区用工方案：
1.劳动关系主体合规：由骏伯在当地的直属分公司与员工签订劳动合同，作为法定的用工主体；
2.属地化操作：直接在员工实际工作的城市，为员工缴纳社保、公积金并申报个人所得税；
3.全程无忧：企业无需在各地开设分支机构，即可实现全国员工的规范化、属地化管理。
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